Как нам это удается в вакансиях финансистов и бухгалтеров?
Участием эксперта из отрасли
Процесс подбора состоит из нескольких этапов
Согласование
Команда по работе с клиентами
Согласовываем с заказчиком условия поиска, принимаем исходные данные и проговариваем план действий.
Изучение
Команда рекрутинга вместе с экспертом по отрасли
Проводим анализ и обсуждение вакансии внутри команды. Составляем портрет эффективного кандидата. При необходимости привлекаем к обсуждению Марину Зимину - эксперта в области финансов и бухгалтерии.
Поиск
Команда рекрутинга
Находим максимальное количество подходящих кандидатов. Поиск продолжаем, даже если есть кандидаты на "финишной прямой".
Отбор
Команда рекрутинга и руководители направлений
Проводим с кандидатами несколько этапов отбора. Используем телефонные и видеоинтервью, тестирование и кейсовые задания, проверку уровня владения иностранными языками. Собираем рекомендации.
Оценка
Руководитель направления и эксперт из отрасли
Итоговую оценку кандидатов проводит руководитель направления подбора. При поиске топовых позиций и в особо сложных вакансиях к оценке также подключается эксперт из отрасли.
Представление
Команда по работе с клиентами
Лучших кандидатов, которые прошли все этапы отбора, отправляем на рассмотрение заказчику.
Эксперт в области финансов
Марина Зимина
Эксперт в области финансов и бухгалтерии
20-летний опыт работы на ключевых финансовых позициях в компаниях из нескольких отраслей экономики. Глубокие знания как со стороны бизнеса, так и со стороны контролирующих органов. Бизнес-арсенал Марины: скрупулезность, настойчивость, умение объяснять сложные вещи простым языком.